Welches Marketing-Schwein wird als nächstes durchs Dorf getrieben? Affiliate Marketing? Micro-Marketing? Neuro-Marketing? Buzz Word Marketing? Wir verstecken uns nicht hinter Bullshit oder Allgemeinheiten und Selbstverständlichkeiten. Da sind wir konservativer als der Vatikan. Eine Rose ist eine Rose ist eine Rose und Marketing ist Marketing ist Marketing. Und dazu die besten Trainer der Welt.
„Herzlichen Glückwunsch! Du leitest das neue Projekt.“ Was kann schon schief gehen? Alles! Das Unwichtigste zuerst: „Es muss übermorgen fertig sein und wir erwarten Wunder.“ Das bereitet jedem schlaflose Nächte. Wie fängt man an? Wo ist der rote Faden? Wie lauten die wichtigsten Fragen? Keine Panik, Lösung naht. Wir machen zuerst einen Plan.
Ohne den Blick über den Tellerrand hinaus kann keine erfolgreiche Arbeitgebermarke entstehen, die Mitarbeiter/-innen bindet und neue Talente oder Professionals gewinnt. Starke und erfolgreiche Marken entstehen in den Köpfen der Mitarbeiter- und Bewerber/-innen, deshalb ist die Arbeitgeber-Positionierung der Marke entscheidend. Selten kann aber die Frage beantwortet werden, WARUM das Unternehmen für zukünftige Arbeitnehmende
interessant ist.
Wie entwickelt sich die digitale Markenführung in den nächsten drei bis fünf Jahren? Liebe MarkenführerInnen, wie funktioniert die digitale Markenführung dann, und was lässt man besser sein? Wir sehen uns im übermorgen im World Wide Wettbewerb.
Wohin mit meiner Marke? Wie positioniert ich sie richtig? Was brauche ich dafür und wie mache ich es richtig? Lass Dir von Marketing-Agenturen nicht alles erzählen. Du musst selbst wissen, wo es langgeht. Hier geht es zum Erfolg.
Alte Arbeitsmethoden und Innovation passen nicht richtig zusammen. Wie setzt man innovative Prozesse in Gang? Wie findet man Ideen? Wie erarbeitest Du erfolgreiche Produkt- und Service-Ideen, die Deine Zielgruppe wirklich braucht? Befreit Euch und denkt vor.